为农民和牧场主制定继任计划、培训和教育

Who can implement this: 县官员、政府组织和宣传组织

According to the U.S. Labor Department, 农民或牧场主的平均年龄是58岁, an average that is gradually increasing.[1] [2] The average age of U.S. farm operators increased from 55.3 in 2002 to 58.据农业普查数据显示，2012年为3.[3] In addition, 佛蒙特大学的farmlast项目估计，在未来20年内，全国70%的私人农田将发生所有权变更.[4] 农业的未来是一个问题，因为选择农业作为职业的人比以前少，越来越多的年轻人追求农业和牧场以外的职业. 适当的接班计划有助于确保当农场主退休时，有人可以随时接管农场的业务.

继任计划是将农业企业的管理和所有权从一代正式过渡到下一代的过程. 因为每个人的关系和处境不同, 没有一个单一的计划可以适用于每个家庭或企业. 一些计划的例子包括将家庭农场完全出售给年轻一代(或第三方)。, 主要依靠把土地传给下一代, 或者涉及组建企业，以帮助在未来实现转型，或者将大型业务分成较小的业务, 离散的部分，支持不同的家庭.

继承计划允许一个农业家庭以他们想要的方式转移企业的管理和所有权. 它还鼓励家庭解决法律问题, tax, 提前处理家庭问题(在他们准备最好的时候), 而不是在农民或牧场主死亡后被迫迅速处理它们.[5]

为即将接管的人准备农场经营，确保下一代能够继续4001百老汇会员登录的农业遗产. 许多小型家庭农场没有明确的计划来指导未来的所有权过渡. 没有制定明确的继承计划或确定接管农场经营的潜在候选人，可能会导致农场没有继承人, farmers being unable to retire, 农业用地被出售作其他用途.

Implementation:

  • Utah County, 4001百老汇会员登录农业和食品部, 私人组织应该为农民提供培训和推广服务 农地经营权和所有权向不同代人转移的细节和挑战.
  • 继任计划的重要步骤可能包括:[6]
  1. 确定目标和目标:农民是否希望将整个企业及其资产传承下去, or do they want to lease the land?
  2. 确定潜在的继任者，并制定继任时间表
  3. 安排与顾问(律师、会计、财务顾问、离职规划师等)的会议.讨论如何实施继承，并完成遗产规划
  4. 为事业和退休制定计划
  5. 组建适当的业务实体并创建法律协议，如经营协议和买卖协议
  6. 制定接班人培养和所有权转移计划
  7. 在整个计划过程中进行沟通，并根据需要进行修订和调整

Examples:

新泽西州农业部为退休农民整合了许多农场转让和继承规划资源.[7]

宾夕法尼亚州有一个保护农场资源中心，专门负责继任计划. 该中心帮助退休农民与年轻一代农民建立联系，并帮助新农民在农业社区中站稳脚跟.[8]

爱荷华州的“农业链接计划”将需要农田的初级农民与没有继承人或继承人的退休农民联系起来. 该计划是退休农民的强大资源，使社区更容易地在几代人之间维护农业土地.[9]

4001百老汇会员登录立大学以及农场局金融服务等私人组织协助农民将农业企业的管理和所有权从一代过渡到下一代.[10]

©2016 Envision Utah•254 S 600 E, Suite 201，盐湖城，4001百老汇会员登录84102•801-303-1450